|
9 месяцев
январь 2024 —
октябрь 2024
|
Супервайзер
ООО Корвет (Логистика), Новосибирск
Подбора, адаптации, организация обучения сотрудников. Организация наставничества. Организация взаимодействия внутри команды.
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов. Распределение персонала по участкам в зависимости от потребностей и квалификации (грузчики, подсобные рабочие). Согласование графика работы персонала.
Контроль выполнение планов. Увеличение объёмов выполняемых работ на действующих объектах, поиск новых клиентов
|
|
8 месяцев
апрель 2023 —
декабрь 2023
|
Начальник торгового отделения
АО «Предприятие УИС «ГПСУ» (Торговля), Новосибирск
Организация, управление и контроль работы отделения (15 магазинов / пунктов выдачи заказов). Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов. Контроль наличия товарного запаса, контроль соблюдения правил размещение и хранения товаров. Оптимизация ассортимента исходя из продаж и обратной связи от магазинов.
Организация подбора - (рядовые сотрудники) / подбор (руководители). Адаптация, организация обучения. Контроль своевременного прохождения сотрудниками инструктажей по ОТ и ПБ, вводных и текущих инструктажей. Контроль ФОТ отделения. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Проведение группового обучения.
Решение административных вопросов, работа с поставщиками, ревизии, работа с территориальными контролирующими органами. Анализ, прогноз и планирование отгрузок/продаж отделения, подготовка отчетности. Работа с внешними контрагентами: арендодателями, сервисными компаниями по обслуживанию оборудования, Обеспечения работоспособности сети, урегулирование внештатных с клиентами в случае их возникновения. Ревизии магазинов в соответствии с планом и текущими задачами. Отчетность перед руководством
|
|
3 месяца
февраль 2023 —
апрель 2023
|
Начальник торгового отдела
ООО Вкусно (Торговля), Новосибирск
Развитие канала традиционной торговли. Наработка клиентской базы.
Организация подбора (при возможности или необходимости подбор) сотрудников. Адаптация, организация обучения. Оптимизация системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Оптимизация стандартов работы компании, обучение работе по стандартам и контроль за их выполнением. Проведение группового и индивидуального обучения. Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Развитие сотрудников для карьерного роста.
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов.
Решение административных вопросов. Контроль текущей дебиторской задолженности, минимизация просроченной ДЗ. Выполнение индивидуальных задач. Предоставление необходимой отчётности руководству.
|
|
8 месяцев
июль 2022 —
февраль 2023
|
Начальник торгового отдела
ООО Хлеб Алтая, Новосибирск (Торговля), Новосибирск
ЗЗапуск территории (Новосибирска область) с "0". Наработка клиентской базы.
Организация подбора - (рядовые сотрудники) / подбор (руководители). Адаптация, организация обучения. Контроль своевременного прохождения сотрудниками инструктажей по ОТ и ПБ, вводных и текущих инструктажей. Контроль ФОТ отдела. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Разработка стандартов работы, обучение и контроль применения стандартов работы. Проведение группового и индивидуального обучения. Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Развитие сотрудников для карьерного роста.
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов.
Решение административных вопросов. Контроль текущей дебиторской задолженности, минимизация просроченной ДЗ. Выполнение индивидуальных задач. Организация промо в сетях, участие в увеличения трафика на выставку ПродЭкспо 2022, предоставление необходимой отчётности руководству.
|
|
8 месяцев
декабрь 2021 —
июль 2022
|
Супервайзер
ООО Ник (Торговля), Новосибирск
Подбор, обучение сотрудников. Адаптация, организация обучения. Оптимизация системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Разработка стандартов работы, обучение и контроль применения стандартов работы. Проведение группового и индивидуального обучения. Полевое обучение, развитие необходимых навыков у сотрудников. Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Развитие сотрудников для карьерного роста.
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов. Решение административных вопросов. Обеспечение необходимыми материалами для работы. Контроль выполнение индивидуальных задач сотрудниками. Контроль покрытия территории. Предоставление необходимой отчётности руководству
|
|
6 месяцев
июнь 2021 —
декабрь 2021
|
Супервайзер проекта
ООО "Евразия Консалтинг" (Логистика), Новосибирск
Проект "Региональный РЦ Озон Новосибирск". Запуск проекта с "0".
Подбор, обучение сотрудников. Адаптация, организация обучения. Оптимизация системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Разработка стандартов работы, обучение и контроль применения стандартов работы. Проведение группового и индивидуального обучения. Обучение на рабочем месте, развитие необходимых навыков у сотрудников. Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Развитие сотрудников для карьерного роста.
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов. Решение административных вопросов. Обеспечение необходимыми материалами для работы. Контроль выполнение индивидуальных задач сотрудниками. Контроль выполнение планов. Предоставление необходимой отчётности руководству
|
|
8 месяцев
ноябрь 2020 —
июнь 2021
|
Региональный супервайзер
ООО «Неотерика Рус» (Торговля), Новосибирск
ЗЗона ответственности Сибирский ФО.
Подбор, обучение сотрудников. Адаптация, организация обучения. Оптимизация системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Оптимизация стандартов работы, обучение и контроль применения стандартов работы. Проведение группового и индивидуального обучения обучения (в том числе удалённо). Полевое обучение, развитие необходимых навыков у сотрудников. Коучинг для развития необходимых навыков у сотрудников. Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Развитие сотрудников для карьерного роста.
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов. Решение административных вопросов. Обеспечение необходимыми материалами для работы. Контроль выполнение индивидуальных задач сотрудниками. Контроль покрытия территории. Предоставление необходимой отчётности руководству
|
|
6 месяцев
январь 2020 —
июнь 2020
|
Региональный супервайзер
ООО Лидер Тим (Аутсорсинг в обслуживании продаж в канале "Ключевые клиенты"), Новосибирск
Зона ответственности Сибирский ФО.
Подбор, обучение сотрудников. Адаптация, организация обучения. Оптимизация системы мотивации персонала (KPI). Разработка стандартов работы, обучение и контроль применения стандартов работы. Проведение группового и индивидуального обучения (в том числе удалённо). Полевое обучение, развитие необходимых навыков у сотрудников. Совместные визиты, контроль уровня знаний сотрудников, сбор обратной связи о работе сотрудников от администрации магазинов. Аудиты по территории. Предоставление сотруднику обратной связи по результатам аудитов. Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника
Постановка, распределение задач, контроль текущих и конечных результатов. Решение административных вопросов. Обеспечение необходимыми материалами для работы. Контроль выполнение индивидуальных задач сотрудниками. Контроль покрытия территории. Выполнение индивидуальных задач поставленных менеджерами Moёt Hennessy. Ведение табеля раб. времени. Составление маршрутов для сотрудников. Согласование с менеджерами Moёt Hennessy изменений в покрытии территории. Предоставление необходимой отчётности руководству.
|
|
15 лет 6 месяцев
май 2004 —
октябрь 2019
|
Специалист по развитию территории
ООО «Дж. Т.И. Россия» (Торговля), Новосибирск
Переговоры и заключение договоров с клиентами, налаживание и контроль поставок. Работа с территориальными дистрибьюторами. Ежемесячная оптимизация клиентской базы и маршрутов. Обеспечение наличия продукции компании в торговых точках. Согласование вопросов размещения необходимых рекламных материалов и торгового оборудования. Составление адресной программы для покрытия территорий (в зоне моей ответственности) мерчендайзерами и последующий аудит этих территорий. Вытеснение конкурентов. Разрешение спорных вопросов и конфликтных ситуаций. Обеспечение рекламной поддержки. Проведение рекламных кампаний. Проверка выполнения контрактных условий. Стажировка торговых представителей, содействие торговым агентам дистрибьюторов и оптовых операторов.
|
|
3 года 7 месяцев
май 2004 —
ноябрь 2007
|
Старший торговый представитель
ООО «Галлахер Лиггет-Дукат» (Торговля), Новосибирск
Переговоры и заключение договоров с клиентами, налаживание и контроль поставок и платежей. Работа с территориальными дистрибьюторами. Контроль цен, обеспечение наличия продукции компании в торговых точках. Согласование вопросов размещения необходимых рекламных материалов и торгового оборудования. Мерчендайзинг. Вытеснение конкурентов. Разрешение спорных вопросов и конфликтных ситуаций. Обеспечение рекламной поддержки. Проведение рекламных кампаний. Стажировка торговых представителей
|
|
1 год 5 месяцев
декабрь 2002 —
апрель 2004
|
Торговый представитель
НФ ООО ЛВЗ ОША (Торговля), Новосибирск
Переговоры и заключение договоров с клиентами, налаживание и контроль поставок и платежей. Согласование вопросов размещения необходимых рекламных материалов. Мерчендайзинг. Вытеснение конкурентов. Разрешение спорных вопросов и конфликтных ситуаций. Стажировка торговых представителей
|
|
1 год 2 месяца
май 2001 —
июнь 2002
|
Директор
ООО Paperetta (Полиграфия), Новосибирск
Переговоры и заключение договоров с клиентами, посредниками, поставщиками, партнёрами, арендодателями. Разрешение спорных вопросов. Разработка и внедрение методов стимулирования спроса.
Обеспечение оптимального наличия всех необходимых материалов на производстве и в случае необходимости своевременные заказы материалов.
Организация подбора - (рядовые сотрудники) / подбор (руководители). Адаптация, организация обучения. Разработка системы мотивации персонала (KPI). Оценка результатов работы сотрудников (операционные результаты, аудиты, обратная связь от смежных подразделений, от подчинённых), составление и реализация индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Разработка стандартов работы, обучение и контроль применения стандартов работы. Проведение группового и индивидуального обучения. Развитие сотрудников для карьерного роста. Контроль своевременного прохождения сотрудниками инструктажей по ОТ и ПБ, вводных и текущих инструктажей. Контроль ФОТ. Разработка и внедрение системы мотивации персонала (KPI). Организация наставничества. Применение и масштабирование лучших практик сотрудников с высокими показателями. Развитие сотрудников для карьерного роста.
Организация работы коллектива (планирование, распределение функций и обязанностей, контроль текущих и конечных результатов). Разработка, и внедрение технологических карт, регламентов и контроль их применения. Работа с конкурентами, решение вопросов связанных с внутренним режимом предприятия. Стратегическое и тактическое планирование. Обеспечение эффективного, непрерывного функционирования фирмы. Общий стаж работы на производстве более 7 лет
|
|
1 год 4 месяца
январь 2000 —
май 2001
|
Мастер производственного отдела
ООО Студия Квартет (Полиграфия), Новосибирск
Обеспечение работы производства. Распределение функций и обязанностей, учет рабочего времени, производительности, контроль качества и сроков выпускаемой продукции. Оптимизация инструкций и регламентов работы, обучение работе по стандартам и контроль их применения. Своевременное обеспечение производства необходимыми материалами. Обеспечение работоспособности оборудования, обеспечение безопасности производственного процесса.
|
|
5 лет
февраль 1995 —
январь 2000
|
Старший техник
ООО Самурай (Полиграфия), Новосибирск
Выпуск продукции в соответствии с документацией, Настройка оборудования, обучение сотрудников. Освоение новых технологий, повышение квалификации сотрудников. Своевременное ТО оборудования, мелкий ремонт, своевременная подача заявок на расходные материалы и запчасти
|
|
Высшее
Заочная форма обучения
2003 г.
|
НГАЭиУ, г. Новосибирск
Факультет: Экономика и управление на предприятии
Специальность: Экономист-менеджер
|
|
Среднее специальное
Дневная(очная) форма обучения
1993 г.
|
Новосибирский Авиационный технический колледж, г. Новосибирск
Факультет: Обработка материалов на станках и автоматических линиях
Специальность: Техник-технолог
|
